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前锋区抓实抓细生态护林员选聘管理工作

【发布日期: 2020年05月08日 【 来源:广安市林业局】 作者 : 甘云坤 【字体大小:

前锋区抓实抓细生态护林员选聘管理工作,实现“四个好”。

一是严把政策关,人员选聘好。严格按照“以建档立卡贫困户为生态护林员”的基本要求,对有重大疾病或过于年老、残疾、生活不能自理无法胜任巡山护林的人员不选聘为生态护林员,人员选配基本精准。

二是管理规范,责任落实好。每名生态护林员均划定了责任地段、落实了管护范围、管护期限、管护责任、管护目标任务,护林防火的关键季节实行轮岗守护,保持长期有人巡护。

三是加强监督,到岗情况好。抽查的2个乡镇8名护林员中全部均在家、在位,有的还到岗,没有出现既领取生态护林员补助,又外出打工等不在位、出现护林空挡的情况,人员调整后及时更新登记。

四是严格培训,生态护林员业务素质好。区林业部门对镇林业干部进行了培训,各镇对生态护林员集中进行了基本业务培训,被抽查的生态护林员中均知道自己的“护林防火、监测病虫害、防止盗砍滥伐”等三大基本工作职责。

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前锋区抓实抓细生态护林员选聘管理工作

发布日期: 2020年05月08日 来源:广安市林业局 浏览量:

前锋区抓实抓细生态护林员选聘管理工作,实现“四个好”。

一是严把政策关,人员选聘好。严格按照“以建档立卡贫困户为生态护林员”的基本要求,对有重大疾病或过于年老、残疾、生活不能自理无法胜任巡山护林的人员不选聘为生态护林员,人员选配基本精准。

二是管理规范,责任落实好。每名生态护林员均划定了责任地段、落实了管护范围、管护期限、管护责任、管护目标任务,护林防火的关键季节实行轮岗守护,保持长期有人巡护。

三是加强监督,到岗情况好。抽查的2个乡镇8名护林员中全部均在家、在位,有的还到岗,没有出现既领取生态护林员补助,又外出打工等不在位、出现护林空挡的情况,人员调整后及时更新登记。

四是严格培训,生态护林员业务素质好。区林业部门对镇林业干部进行了培训,各镇对生态护林员集中进行了基本业务培训,被抽查的生态护林员中均知道自己的“护林防火、监测病虫害、防止盗砍滥伐”等三大基本工作职责。

责任编辑 : 甘云坤
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